고용노동부에 따르면, 한국산업인력공단은 8월 13일 서울 보코 명동 그랜드홀에서 '능력개발전담주치의' 우수사례 경진대회를 개최했다. 이번 대회는 중소기업과 공단이 팀을 이루어 참여했으며, 서류심사와 발표심사를 거쳐 최종 5개 팀이 우수사례로 선정되었다.

능력개발전담주치의 제도는 2023년부터 시행되어 중소기업의 상황을 진단하고 맞춤형 훈련을 처방하는 HRD종합서비스이다. 올해는 330명의 주치의를 통해 7월까지 1만 2천여 개 기업에 맞춤형 훈련 컨설팅을 제공했다. 이 제도는 인공지능(AI)을 활용해 훈련과정개발과 성과분석을 지원하며, 다양한 정부 정책 정보를 제공하는 경영개선 솔루션도 제안한다.

이번 경진대회에서 우수사례로 선정된 5개 팀 중 ㈜태화기업은 CEO의 인력양성 의지가 높으면서도 급속한 생산환경 변화에 따른 프로세스 개선이 시급한 문제를 안고 있었다. 공단 경남지사 주치의는 CEO 및 기업 관계자와 함께 현장의 문제를 개선하고 생산효율을 높이기 위한 훈련을 지원했다. 이를 통해 기업은 내부 체질을 바꾸고 학습하는 기업문화를 만들었으며, 생산량을 35.9에서 50까지 증가시켰다.

또한, ㈜프로발은 스마트공장 구축 및 R&D 투자에 집중했으나, 투자 대비 생산성 효과가 미비하고 신규 인력 확보에 어려움이 있었다. 공단 경기서부지사 주치의를 통해 인적자원 투자를 통한 내부 인재 육성을 진행하였으며, AI 역량 확보를 통해 자동화시스템을 구축했다. 이를 통해 기업은 주 4.5일제를 시행하며 업무 효율을 개선했다.

능력개발전담주치의 기업 맞춤 컨설팅은 HRD4U(www.hrd4u.or.kr) 누리집을 통해 온라인으로 간편하게 신청할 수 있다.

이번 경진대회는 8월 13일 목요일에 열렸으며, 서울 보코 명동 그랜드홀에서 개최되었다. 참석 대상은 참여기업 및 공단 소속기관 관계자 등 100여 명이었다. 대회는 1차 서류심사를 통해 2차 발표심사에 진출한 5개 팀을 대상으로 발표심사 후 순위별 상장 및 포상금 수여 등 시상식이 진행되었다.

포상 규모는 이사장상 포상 및 상금 지급으로, 대상 1개 팀에게는 각 이사장상과 온누리상품권 50만원이 수여되었다. 최우수상 1개 팀에게는 각 이사장상과 온누리상품권 40만원, 우수상 1개 팀에게는 각 이사장상과 온누리상품권 30만원, 장려상 2개 팀에게는 각 이사장상과 온누리상품권 20만원이 지급되었다.

행사 식순은 참석자 등록 및 대회 안내로 시작하여 개회사 및 진행순서 안내, 발표심사, 휴식시간, AI훈련 사례 공유, 심사 총평, 5개 팀 순위별 시상, 기념 촬영 및 경진대회 종료 순으로 진행되었다.

능력개발전담주치의 제도는 직업능력개발에 어려움이 있는 중소기업을 대상으로 기업에 필요한 훈련 상담부터 기업진단, 훈련과정개발, 기업의 훈련역량을 고도화하는 능력개발클리닉까지 능력개발 원스톱 서비스를 제공한다. 기업 맞춤 직업능력개발훈련 상담, 기업HRD이음컨설팅, 훈련과정개발컨설팅, 훈련성과 분석, 능력개발클리닉 등의 지원을 통해 기업 내 직업능력개발훈련 체계를 구축할 수 있도록 전담주치의를 지정하여 기업 HRD역량개발을 지원한다.