미래일터의 조건, 노사가 함께 설계하는 ‘상생’ · 2026-10-22
고용노동부, 미래일터의 조건 발표
고용노동부에 따르면 2026년 10월 22일 노사발전재단이 ‘미래일터의 조건, 노사가 함께 설계하는 ‘상생’’을 발표했다.
노사발전재단(사무총장 박종필)은 2026년 도약을 위한 노사파트너십 구축을 주제로 발표를 진행했다.
발표에 따르면 ㈜벡스코는 2024년에 출범하여 임금피크제 대상자에게 직무 부여 방안을 마련할 예정이다.
고용노동부 관계자는 “2026년 제7차 일터혁신 사례공유 포럼”에서 노동조합의 유무와 기업의 규모는 달라도, 오늘 공유된 세 기업의 사례는 노사가 함께 문제를 정의하고 답을 찾아가는 과정 자체가 상생의 출발점임을 보여준다고 언급했다.
또한, 직원들이 체감하는 인사 공정성 만족도가 7.6%로 나타났으며, 이는 2024년에 3.4점으로 평가되었다.
| 기관 | 발표 | 항목 | 값 |
|---|---|---|---|
| 고용노동부 | 미래일터의 조건, 노사가 함께 설계하는 ‘상생’ | 노사발전재단(사무총장 박종필)은 | 2026년 |
| 고용노동부 | 미래일터의 조건, 노사가 함께 설계하는 ‘상생’ | 재단(사무총장 박종필)은 2026년 10월 | 22일 |
| 고용노동부 | 미래일터의 조건, 노사가 함께 설계하는 ‘상생’ | 도약을 위한 노사파트너십 구축’을 주제로 「 | 2026년 |
| 고용노동부 | 미래일터의 조건, 노사가 함께 설계하는 ‘상생’ | ㈜벡스코는 | 2024년 |
| 고용노동부 | 미래일터의 조건, 노사가 함께 설계하는 ‘상생’ | 출범시켜 임금피크제 대상자 직무 부여 방안 | 4개 |
| 고용노동부 | 미래일터의 조건, 노사가 함께 설계하는 ‘상생’ | 과 직원들이 체감하는 인사 공정성 만족도가 | 7.6% |
| 고용노동부 | 미래일터의 조건, 노사가 함께 설계하는 ‘상생’ | 체감하는 인사 공정성 만족도가 7.6%(’ | 24년 |
| 고용노동부 | 미래일터의 조건, 노사가 함께 설계하는 ‘상생’ | 는 인사 공정성 만족도가 7.6%(’24년 | 3.4점 |
단서 — 고용노동부 관계자 발언: “2026년 제7차 일터혁신 사례공유 포럼”
고용노동부 관계자 발언: “노동조합의 유무와 기업의 규모는 달라도, 오늘 공유된 세 기업의 사례는 노사가 함께 문제를 정의하고 답을 찾아가는 과정 자체가 상생의 출발점임을 보여준다”
고용노동부 발표는 이용조건 표기 없음 이라 원문 문장을 옮기지 않고 발표된 사실만 정리했다. 원문은 링크로 확인할 수 있다.
고용노동부 관계자 발언: “노동조합의 유무와 기업의 규모는 달라도, 오늘 공유된 세 기업의 사례는 노사가 함께 문제를 정의하고 답을 찾아가는 과정 자체가 상생의 출발점임을 보여준다”
고용노동부 발표는 이용조건 표기 없음 이라 원문 문장을 옮기지 않고 발표된 사실만 정리했다. 원문은 링크로 확인할 수 있다.