‘오래 일하는 일터’에서 ‘밀도 있게 일하는 일터’로... 기업의 성장 열쇠는 ‘일터혁신’ · 2026-08-20
고용노동부, 일터 혁신으로 기업 성장 강조
고용노동부에 따르면 기업의 성장 열쇠는 ‘오래 일하는 일터’에서 ‘밀도 있게 일하는 일터’로의 패러다임 전환에 있다.
고용노동부는 2026년 8월 20일 노사발전재단(사무총장 박종필)이 발표한 내용을 통해 기업의 성장에 있어 일터 혁신이 중요하다고 밝혔다.
고용노동부 관계자는 “충분한 휴식이 고효율 근무로 이어진다”고 강조했다.
또한, “직무 중심의 공정한 평가와 업무 특성에 맞춘 유연한 근무 형태가 기업의 생산성 향상과 구성원의 몰입을 이끈 사례”라고 덧붙였다.
이와 관련하여, 연차사용률이 기존 29%에서 85%로 증가한 사례가 있으며, 이는 근무 환경 개선의 결과로 해석된다.
연장근로시간은 약 49% 감소하였고, 근로시간 역시 약 49% 줄어들었다.
이러한 변화는 기업의 생산성과 직원의 만족도를 동시에 높이는 데 기여하고 있다.
| 기관 | 발표 | 항목 | 값 |
|---|---|---|---|
| 고용노동부 | ‘오래 일하는 일터’에서 ‘밀도 있게 일하는 일터’로... 기업의 성장 열쇠는 ‘일터혁신’ | 노사발전재단(사무총장 박종필)은 | 2026년 |
| 고용노동부 | ‘오래 일하는 일터’에서 ‘밀도 있게 일하는 일터’로... 기업의 성장 열쇠는 ‘일터혁신’ | 전재단(사무총장 박종필)은 2026년 8월 | 20일 |
| 고용노동부 | ‘오래 일하는 일터’에서 ‘밀도 있게 일하는 일터’로... 기업의 성장 열쇠는 ‘일터혁신’ | 위한 패러다임 전환’을 주제로 ｢ | 2026년 |
| 고용노동부 | ‘오래 일하는 일터’에서 ‘밀도 있게 일하는 일터’로... 기업의 성장 열쇠는 ‘일터혁신’ | 근무로 이어진다”라는 경영 신념 아래 월 | 1회 |
| 고용노동부 | ‘오래 일하는 일터’에서 ‘밀도 있게 일하는 일터’로... 기업의 성장 열쇠는 ‘일터혁신’ | 이후 연차사용률은 기존 29%에서 85%로 | 56% |
| 고용노동부 | ‘오래 일하는 일터’에서 ‘밀도 있게 일하는 일터’로... 기업의 성장 열쇠는 ‘일터혁신’ | 연장근로시간이 약 | 49% |
| 고용노동부 | ‘오래 일하는 일터’에서 ‘밀도 있게 일하는 일터’로... 기업의 성장 열쇠는 ‘일터혁신’ | 연장근로시간이 약 49%(’ | 24년 |
| 고용노동부 | ‘오래 일하는 일터’에서 ‘밀도 있게 일하는 일터’로... 기업의 성장 열쇠는 ‘일터혁신’ | 근로시간이 약 49%(’24년38.4시간→’ | 25년 |
단서 — 고용노동부 관계자 발언: “충분한 휴식이 고효율 근무로 이어진다”
고용노동부 관계자 발언: “직무 중심의 공정한 평가와 업무 특성에 맞춘 유연한 근무 형태가 기업의 생산성 향상과 구성원의 몰입을 이끈 사례”
고용노동부 발표는 이용조건 표기 없음 이라 원문 문장을 옮기지 않고 발표된 사실만 정리했다. 원문은 링크로 확인할 수 있다.
고용노동부 관계자 발언: “직무 중심의 공정한 평가와 업무 특성에 맞춘 유연한 근무 형태가 기업의 생산성 향상과 구성원의 몰입을 이끈 사례”
고용노동부 발표는 이용조건 표기 없음 이라 원문 문장을 옮기지 않고 발표된 사실만 정리했다. 원문은 링크로 확인할 수 있다.