홍콩 정부 뉴스룸(news.gov.hk)에 따르면, 노동복지국(Labour & Welfare Bureau)은 오늘 인력 전망 중간 업데이트 보고서를 발표하며, 홍콩의 전체 인력 부족이 이전의 약 180,000명에서 2028년까지 약 130,000명으로 줄어들 것이라고 예측하였다.

이 보고서는 지난 3년 동안 정부가 시행한 다양한 인재 유치 및 노동 수입 조치 덕분에 도시의 전체 인력 부족이 완화되었음을 나타낸다.

노동복지국 장관인 크리스 선(Chris Sun)은 중간 업데이트가 정부의 조치가 노동력을 효과적으로 안정시켰음을 반영한다고 밝혔다.

그는 "정부는 모든 수준의 근로자가 AI의 새로운 시대에 적응할 수 있도록 돕기 위해 다각적인 접근 방식을 채택할 것이다"라고 강조하였다.

보고서는 경제 구조 조정과 AI 도입이 인력 수요의 성장을 완화하고 있으며, 동시에 입국 프로그램이 노동력의 일부를 보충하고 있다고 밝혔다. 그럼에도 불구하고 대부분의 주요 산업, 특히 혁신 및 기술, 항공, 건설, 일상 서비스 및 의료 서비스 분야에서 인력 상황은 여전히 긴박하다.

향후 3년 동안 전체 인력 부족의 약 60%는 숙련 기술 근로자와 서비스 및 판매 근로자 두 가지 범주에 집중될 것으로 예상된다. 이는 인구 고령화와 젊은 인력 유치의 어려움 때문이라고 보고서는 설명하였다.

2028년을 바라보면, 지속적인 인구 고령화에 힘입어 전체 노동력은 점진적으로 감소할 것으로 예상된다.

보고서에는 AI가 노동 시장에 미치는 심각한 영향에 대한 분석이 포함되어 있다.

연구에 따르면, 적용 가능한 역할에서 AI의 도입은 개인의 생산성을 20%에서 30%까지 향상시킬 것이라고 한다. 기업들은 현재 자연적인 이직을 통해 전환을 관리하고 있으며, 단기적으로 대규모 해고의 위험은 상대적으로 낮다고 보고서는 전했다. 그러나 약 20%에서 30%의 직무, 주로 사무직은 재편성에 직면할 것이다.

정부는 "모두를 위한 AI(AI for All)"를 계속 홍보하고 평생 학습을 지원하여 노동력의 기술이 홍콩의 미래 경제와 일치하도록 보장할 것이다.