홍콩 정부 뉴스룸(news.gov.hk)에 따르면, 공공 의료 기관은 의료 전문가 채용 시 지역에서 교육받은 인력을 우선적으로 고용하고 있다고 밝혔다. 이는 홍콩의 간호 인력 계획에 대한 공공 논의에 대한 응답으로 발표되었으며, 이러한 논의는 합의를 도출하기 위해 객관적인 사실과 데이터에 기반해야 한다고 덧붙였다.

병원 관리국(Hospital Authority) 내 간호사 이직률은 최고 10.9%에서 5.4%로 감소했으나, 여전히 약 3,200여 개의 공석이 남아 있으며 채용이 진행 중이다. 2025년에는 약 4,000명의 간호학 졸업생 중 3,500명이 등록 간호사(Registered Nurses, RNs) 또는 등록 간호조무사(Enrolled Nurses, ENs)로 자격을 갖추었으며, 이 중 약 60%가 병원 관리국에 지원했다.

이 수치는 졸업생들이 민간 의료 기관, 노인 서비스 및 재활, 지역 간호, 보험 및 건강 관리 등 다양한 분야로 진출하고 있음을 보여준다. 특히, 병원 관리국 내 RN 직위에 대한 면접 또는 평가 과정을 완료한 지원자의 약 99%가 임용 제안을 받았다.

2025년 말 기준으로 홍콩의 75,000명의 RN과 EN 중 30,000명 이상이 공공 의료 시스템에서 근무하고 있으며, 이는 전체 인력의 약 40%를 차지한다. 간호 실무는 병원, 1차 진료, 지역 및 노인 서비스, 재활 및 기타 건강 서비스 분야에 걸쳐 이루어지므로, 정부는 인력 공급과 수요를 전체 시장에서 종합적으로 평가해야 한다고 밝혔다.

또한, 병원 관리국에서 근무하는 RN의 약 99.8%가 지역에서 교육받은 인력으로, 지역 전문가들이 공공 의료의 중추 역할을 하고 있음을 확인했다. 정부는 지역 의료 협력과 전문 교류를 지속적으로 촉진하면서 지역에서 교육받은 전문가에 대한 고용 우선권을 엄격히 보호할 것이라고 강조했다.

1차 의료에 대한 인력 교육을 강화하고 서비스 품질을 향상시키며 간호사의 전문 기능을 극대화하기 위한 계획도 진행 중이다. 정부는 더 넓은 역할을 다루면서 건강 및 복지 실무자(Health & Care Practitioner, HCP) 직급이 EN과는 구별되는 명확한 업무 범위를 가진 복지 분야 전담 역할임을 강조했다.

채용 압박이 심화되고 있는 상황을 인식하여 보건국(Health Bureau)은 민간 병원도 유사한 인력 부족 문제에 직면하고 있다고 언급했다. 한 병원은 40여 개의 공석이 있지만 지난 1년간 25개의 지원만 받았다고 보고했다. 정부는 고령화 인구에 대응하기 위해 서비스 필요와 인력 데이터를 기반으로 한 부문 간 협력 및 인력 계획을 추진하겠다고 재차 강조하며, 홍콩의 의료 및 간호 서비스가 사회의 요구를 계속 충족할 수 있도록 하겠다고 밝혔다.

정부는 모든 지역 사회가 의료 인력 개발 및 전문 교육에 대한 의견을 교환하고, 사실과 데이터에 기반하여 도시의 의료 시스템의 지속 가능한 발전을 위해 함께 노력할 것을 희망한다고 밝혔다.