임금 감소 없는 주4.5일제? 제조업도 된다! · 2026-09-10
고용노동부에 따르면 주4.5일제 제조업 도입 가능성 제기
고용노동부는 임금 감소 없는 주4.5일제가 제조업에서도 가능하다는 발표를 했다. 이 발표는 2026년 9월 10일에 이루어졌다.
고용노동부는 노사발전재단(사무총장 박종필)이 9월 10일 발표한 내용을 바탕으로 주4.5일제를 도입할 수 있는 가능성을 제시했다.
주4.5일제는 주 5일 근무를 기본으로 하며, 4시간을 유급 면제 방식으로 운영해 임금을 100% 유지하는 방식이다.
고용노동부 관계자 발언
고용노동부 관계자는 “실노동시간 단축은 기업의 업무방식과 생산과정을 함께 혁신하는 것이 중요하다. 그래야 노동시간이 줄어도 생산성은 올라가는 마법 같은 일이 현실화되기 때문이다”라고 말했다. 이어서 “㈜에스엔제이의 사례처럼 노사가 함께 해법을 찾는 다양한 모델이 현장에 확산될 수 있도록 적극 지원하겠다”라고 덧붙였다.
| 기관 | 발표 | 항목 | 값 |
|---|---|---|---|
| 고용노동부 | 임금 감소 없는 주4.5일제? 제조업도 된다! | 노사발전재단(사무총장 박종필)은 9월 | 10일 |
| 고용노동부 | 임금 감소 없는 주4.5일제? 제조업도 된다! | 먼저 주 | 5일 |
| 고용노동부 | 임금 감소 없는 주4.5일제? 제조업도 된다! | 4시간을 유급 면제 방식으로 운영해 임금을 | 100% |
단서 — 고용노동부 관계자 발언: “실노동시간 단축은 기업의 업무방식과 생산과정을 함께 혁신하는 것이 중요하다. 그래야 노동시간이 줄어도 생산성은 올라가는 마법 같은 일이 현실화되기 때문이다”
고용노동부 관계자 발언: “㈜에스엔제이의 사례처럼 노사가 함께 해법을 찾는 다양한 모델이 현장에 확산될 수 있도록 적극 지원하겠다”
고용노동부 발표는 이용조건 표기 없음 이라 원문 문장을 옮기지 않고 발표된 사실만 정리했다. 원문은 링크로 확인할 수 있다.
고용노동부 관계자 발언: “㈜에스엔제이의 사례처럼 노사가 함께 해법을 찾는 다양한 모델이 현장에 확산될 수 있도록 적극 지원하겠다”
고용노동부 발표는 이용조건 표기 없음 이라 원문 문장을 옮기지 않고 발표된 사실만 정리했다. 원문은 링크로 확인할 수 있다.